“ Vanaf het begin
heb ik moeite met het gebrek aan aandacht van mijn directeur (opdrachtgever) voor de voortgang van mijn project, maar ik
spreek het niet uit. Ik hou namelijk erg veel rekening met de lastige
omstandigheden waarin hij zich bevindt.”
“Het gesprek
eindigde onbevredigend. We zijn er niet uitgekomen. Ik was teveel bezig met het
bewijzen van mijn gelijk. Graag was ik kalmer gebleven. “
“Ik voelde mij
overruled toen iemand in het overleg mij op de man af vroeg om nu eens met mijn
visie te komen. Terwijl ik met zoveel belangen rekening hield! Het was echt een slechte timing en van hem
had ik dit helemaal niet verwacht”.
In
de drie –recente- voorbeelden zijn de professionals eigenlijk geschrokken dat
hen dit overkomt. Zij hebben er last van. De luwte van het coachingsgeprek
helpt hen te verwoorden wat hen het meest bezig houdt en te begrijpen wat er in
de interactie gebeurt.
De projectleider
uit het eerste voorbeeld is een positief ingestelde sympathieke man met veel
respect voor de ander. Een houding van nieuwsgierigheid en respect is een
belangrijke kwaliteit in de samenwerking. Maar in een oogopslag is duidelijk
dat hij zichzelf niet als gelijkwaardig positioneert in het gesprek. De
lichaamstaal spreekt boekdelen.
De illustratie drukt het uit: als je de ander bij voorbaat op een voetstuk plaatst, ben je automatisch een kopje kleiner. “Je hebt 10 minuten? Laat ik dan snel beginnen. Ik zal mijn verhaal inkorten.” En gehaast komt het verslag op tafel, gebaseerd op een afgesproken tijd van 50 minuten. Na een paar zinnen al komt de gesprekspartner met een oplossing waarom je niet vroeg. Je gelijkwaardig voelen begint bij jezelf, niet bij de ander. Daar is best wat aan te doen.
Samenwerken
vraagt om een mentaliteit gericht op meebrengen, en dat doe je vanuit een goed
ontwikkeld gevoel voor competentie op je vakgebied. De voorbeelden laten zien
hoe professionals op zoek zijn, hoe zij
daar het beste uit kunnen halen. Bij de
een helpt weer een ander inzicht dan bij de ander. “Jouw wereldbeeld is niet
het enige” schreef Hanna Nathans ooit in Adviseren als tweede beroep. Een open
deur als je het zo ziet staan, maar wel een eye-opener voor de professionals
uit de andere twee voorbeelden.
Als
je jezelf ook scherp wilt houden, of als je een steun in de rug zoekt, kijk dan
eens verder naar mijn aanbod op www.ennykeiren.nl.
Ook voor kleine budgetten. Je kunt al inschrijven vanaf € 55.
